“我进公司比你早几年,但我刚一进来的时候,你知道我们主管跟我说的第一句话是什么吗?”
“是什么?”
“他说,小子,在万疆混,你得学会站队。”
“站队?”
“是啊,就这么**裸,”陶冠峰自己喝了一口,继续说道:“老萧总在位的时候,万疆上下山头林立,小团体那是不计其数,后来,萧总上台了以后,大刀阔斧地改革,成果当然是有不少,可隐患......”
李睿皱了皱眉头,说道:“你的意思是说,有人在拉我站队?”
“算你小子聪明。”
“我不过是个普通员工,睡会拉拢我啊?”
“这么跟你说吧,拉拢你的未必是一个人,可能是一帮人,一个团体,你被萧总排挤,他们却要拉拢你,你应该懂他们的目的是什么吧?”
李睿瞥了陶冠峰一眼,笑道:“你也受到排挤,所以,他们也拉拢过你喽?”
陶冠峰笑道:“我也不瞒你,确实是这样,不过,我身上没有价值,只要会站队就行,不像你,有能力,有潜力。”
“照你这么说,并没有人授意你给我带话喽?这是你自己的意思?”
“可以这么说吧,我呢,确实也想巴结巴结你,但有人想拉拢你,那也是不争的事实。”
“你巴结我?我有什么好巴结的,咱俩不是一样嘛,难兄难弟。”
“不一样,兄弟,我已经看出来了,你是个有本事的人,将来要干大事。”陶冠峰拍马屁道。
李睿自然清楚,如果是因为自己的能力出众,而让陶冠峰觉得值当加大感情投资,那就是扯淡。万疆上上下下多少精英,哪个不值得他去投资,为何偏偏选择自己呢。
“你小子,溜须拍马的功夫倒是一流,有这本事还不如好好巴结巴结顾明珊去吧。”李睿冷嘲热讽道。
在李睿看来,陶冠峰的举动,大概率是因为自己和沈笑玲的这层关系。作为自己的顶头上司,陶冠峰自然不会放过这次拍马屁的好机会。
至于集团内部的站队问题,这应该是一个真实的谎言。无论哪个公司,都是追逐利益的,有利益,就会有利益集团,就会派系斗争。任何公司之中,若是想没有派系斗争,那是根本不可能的。尤其是像万疆集团这种年岁不轻的老集团,权力斗争格外厉害。
所以,万疆内部有派系,这是再正常不过的事了。陶冠峰那这个当由头,只是为了攀附沈笑玲,表明自己的忠心。
上次说到,万疆集团采用扁平化管理模式。集团名义上的高管层,除了董事长、CEO和总监外,还包括各部门主管,像什么CIO(首席信息官)、CFO(首席财务官)之类的,统统都在一线办公,领导各自部门开展工作。
比方说,刘峰担任的就是CSO,即首席安全官,负责主持安保部工作。不过,他自己嫌主管叫起来不够顺口,接触的又都是一些社会闲杂,所以管他叫刘经理的更多一点。而顾明珊担任的CLO,即首席法务官,就没人会随随便便给她套一个经理的头衔,大家都是老老实实地称呼其为顾主管。
这么一来,集团的中层岗位就变得十分尴尬了。因为有各部门主管的存在,中层领导的角色就自然而然地转变成了他们的副手。但是单独配置部门副职岗位,又会造成机构臃肿,人员冗杂。于是,萧霄制订了一套非常大胆而又创新的竞争机制:唯才是举,择贤而用,除行政部外,在各部门设置综合办,综合办虽与其余室办平级,然其主任却作为中层正职,负责协助部门主管主持各项工作。
别的室办主任想要获得这个机会,无需通过晋升,而只需平移调动就可以。同样,要想把综合办主任撤掉,也不用担心员额空缺问题,能上能下。这样一来,就大大增加了内部的流动性,也激发了员工的积极性,还不会造成人员冗杂。
除了在中层领导上搞创新,萧霄还有另外一招:专班化运作。也就是打破原有的部门限制,跳出条条框框,根据项目需要,抽调精兵强将,组建工作专班。就像这次,李睿被抽调进调查组,就是为华贸项目组建的专班。
而专班的成员拥有一项隐性福利,那就是可以更加接近集团高层,跟领导走得近了,自然就会获得更大的机会。
沈笑玲这人,工作能力出众。又是中层干部,属于干将型人物。即便是她一直很不服气的萧霄,也是多次在公众场合给予肯定。此外,她任职的法务部又是集团的重要部门,李睿来这儿之前,她还多次被抽调进专班,便是当下,她还身兼着多个专班的负责人,连萧霄也对她赞誉有加。
如此险要关口下,沈笑玲自然要表现的不偏不倚,从不加入任何公司派系。也正是如此,使得她成为了各路人马争相招揽的重要人物。谁要是取得沈笑玲的支持,实力将提高一个台阶。实为铲除异己,保护同党的最佳宝器。